广汽吉奥汽车集团怎么样_广汽吉奥汽车集团怎么样啊

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1.广汽吉奥（东营）汽车销售有限公司怎么样？

2.广汽吉奥星朗汽车真的是太差劲了，没有那个车有那么差，卖了真是后悔，

3.吉奥汽车的和谐建设

4.广汽吉奥 汽车骗子公司！负债累累、资不抵债，连工资都已发不出来!怎么这样？···

广汽吉奥（东营）汽车销售有限公司怎么样？

       广汽吉奥（东营）汽车销售有限公司是2011-11-16在山东省东营市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于东营市东营区潍河路19号。

       广汽吉奥（东营）汽车销售有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370500588754531H，企业法人谢志洪，目前企业处于开业状态。

       广汽吉奥（东营）汽车销售有限公司的经营范围是：销售：商用车及九座以上乘用车、汽车配件。（须经审批的，未获批准前不得经营）(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为81958万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共178家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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广汽吉奥星朗汽车真的是太差劲了，没有那个车有那么差，卖了真是后悔，

       （一）广汽吉奥的前身是吉奥汽车集团有限公司。

        是一家集汽车整车及零部件生产企业的综合性集团。

        创建于2003年9月27日，现下辖2个整车生产基地、1个汽车研发中心和7家包括发动机在内的零部件生产厂家，是目前全国规模最大的皮卡车专业生产基地。

        广汽吉奥汽车有限公司成立于2010年12月9日，是吉奥汽车与广汽集团在杭州签约成立的新的合资公司，是国内先进的皮卡生产基地和微型客车生产基地。

       (1)发展潜力:新集团除了保持原有SUV、皮卡等车型优势外，未来将重点发展微型客车等产品。

        新设立的广汽吉奥，既具备国有企业资金、技术、人才、管理和规模等方面优势，未来新公司将根据市场需求可需要进一步提高产能，提高产品质量努力成为国内先进的皮卡生产基地和微型客车生产基地。

        （2）职责:新公司的成立标志着双方的战略合作进入了实施阶段。

        从此将在优势互补、互利共赢的基础上携手坚持自主创新，拓展自主品牌，开拓国内外汽车市场。

        （二）广汽传祺（简称传祺）是广汽集团中高级系列轿车之一，该系列车型传承了欧洲高端品牌在操控性、舒适性和主动安全性等方面的优秀基因，采用世界先进的成熟底盘平台和动力总成技术。

        2010年9月13日，广汽集团又迎来了“传祺”的正式下线。

        2010年广州亚运会期间，广汽传祺成为唯一指定专用车。

        (1)发展潜力:广汽以“传祺”的市场定位对外界传递着自信。

        在国内各大车企中，广汽在自主品牌领域起步较晚，却选择了从竞争最为激烈的中高级车切入市场。

        传祺新车GA5不仅在外观、内饰方面更显活力年轻，动力、科技也全面优化提升，在满足高端公商务市场需求的同时，为更多家庭购车者带来更自如的驾驶乐趣和升级消费选择。

        （2）职责:改变一味追求效益和成本的发展模式，提高自主研发能力，成功的占据国内国外中高级汽车市场。

吉奥汽车的和谐建设

       我与你有相同经历。结果是，我只让这车烦了我两个月（其间，修玻璃，抬变速箱，几乎能拆的都拆过了），我把车以最快的速度赔了1.6万买给了二手车贩子，过户等手续一上午办完。下午就贷款买了一台菲亚特的车。我跟你说，就算赔钱也不要把自已的时间，生命，快乐卖给这样的车。

广汽吉奥 汽车骗子公司！负债累累、资不抵债，连工资都已发不出来!怎么这样？···

       广汽吉奥集团在抓生产、促销售的同时，始终不忘“固本强基”，把提升全员的素质，强化业务知识培训，营造良好的企业氛围作为重要工作常抓不懈。企业党、团、工会、妇联、武装等群众组织的各项活动开展得有声有色。

       广汽吉奥汽车有限公司党支部成立于2005年10月16日，目前有党员100余人，分布行政、技术、生产一线的各个重要岗位上，同时成立了流动党员服务站，按照“以人为本、注重服务”的原则，服务于流动党员，为流动党员营造一个温馨家园，做好党建资源交换的共享平台，从而增强吉奥集团的凝聚力。在区域整体化建设的口号提出以来，吉奥党支部积极响应上级党支部的号召，把握区域党支部整体化建设的良好时机，积极发挥自身作用，探索区域党支部非公企业团组织整体化建设的新模式，即“一三四”模式：一个理念三项制度四项保障。

       “一个理念”：区域党支部整体化建设理念。

       “三项制度”：建立企业党的工作指导员制度；建立资源共享制度（包括团活动的共享和团活动资源的共享）；企业共建年会制度。

       “四大带动”即：组织带动、活动带动、文化带动、技术带动。

       组织带动：通过建立固定的组织联系模式，构架起团组织之间的牢固纽带，为进一步开展文化、活动、专业技术的交流和进步打下坚定的基础。

       同时，吉奥集团有自己的工会组织、妇联组织、团员组织、统战部、武装部等，为企业的发展起到了积极的促进作用。

       找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

       按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

        《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

        《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

        《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

       　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

       （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

       （三）安排加班不支付加班费的；

        （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

       由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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