广州丰田汽车有限公司校园招聘_广州丰田汽车公司招聘官网

广州丰田汽车有限公司校园招聘_广州丰田汽车公司招聘官网

       大家好，今天我想和大家分享一下我在“广州丰田汽车有限公司校园招聘”方面的经验。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来学习吧。

1.汽车有限公司招聘

2.广汽丰田待遇怎么样

3.知名企业是怎样面试的

4.西安交通大学 VS 上海对外贸易大学

5.广汽丰田社会招聘的面试具体流程是什么样的？

6.2012校园招聘快开始啦~请问中国现有汽车企业的排名？主要是本科生的待遇和发展方面。

汽车有限公司招聘

       广汽丰田汽车有限公司怎么样？

       广州汽车丰田汽车有限公司是一家有限责任公司(中外合资)，于2004年9月1日在广东省广州市注册成立。其注册地址位于广州市南沙区黄阁镇市南大道8号。

       广汽丰田汽车有限公司统一社会信用代码/注册号为91440101717852200L，法人武松目前在营业。

       广汽丰田汽车有限公司经营范围为:汽车零部件批发；汽车零部件零售；汽车零部件及配件制造(不含汽车发动机制造)；汽车制造；汽车品牌销售；。广东省经营范围相近的公司注册资本总额为2205846万元，1000-5000万、1000-1000万企业共5176家。在本省范围内，现有企业注册资本一般。

       广汽丰田汽车有限公司投资1家公司，0家分公司。

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       广汽丰田汽车有限公司电话面试招聘员工。不知道有没有这样的公司？

       不请自来的招聘，你非要写，是智商情商不足，还是故意造假？

       在这个世界上找工作是绝对困难的。好东西不会那么容易就来找你，记住！

       先问自己几个问题:

       1.这个时代什么都贵，就是劳动力不贵。如果你是一个外国人，一个毕业生，你觉得你有足够的分量让人们穿越山川找到你吗？

       2.什么是面试？他甚至没见过你。他甚至不知道你的简历等等。他不知道这是不是假的。基于你的片面之词，他相信你是某某大学某某专业的。

       每个人都应该欢迎学历不限的应届毕业生，而且只有:保险、代理、钱包、传播、切割。

       为什么对方要你这么快逃走？你不用脚趾头想吗？

       3.你可以通过电话忽悠他，问他公司座机。如果他给你小灵通，恭喜你中了**。实在不行的话，打电话给骗子用过的知名公司，查一下有没有这个分公司或者代理公司。

       ——不要相信百度在这些地方提供的链接，那里有一堆虚假的诈骗电话——

       一般骗子都是利用名企招外国人从事交际切割。其特点如下:

       1。随意打电话给你面试。

       比如，声称在网上看到你的简历。给你打电话说你被录取了，让你出城。。

       例如，电话号码通常是:

       0769(东莞)、0751(韶关)、0752(惠州)、0760(中山)、0753(梅州)等地。

       还有关于河南洛阳的新闻报道(冒充中铁集团等。)，陕西渭南，加上广西各地——这似乎就是川圹的大本营。

       2。请去火车站联系他们。公司负责会见人。

       3。对方派了两个人来接你。

       4。坐出租车或步行带你去一个叫“宿舍公寓”的地方。

       5。恭喜你到了那里被官方控制了。

       6。控制室大概有8个人，有男有女，都很热情。

       6。在被叫C级导演之类的人用你的政治语言狂轰滥炸之后。

       7。98%的人会在思想上进行“改造”——关键词。

       8。然后你会是其中之一，但是你需要支付代理费、会员费等等。

       9。当你没钱的时候，他们会重新改造你的思想:

       让你向别人借，在家里编个理由叫自己善意的谎言，邀约或者要钱。

       10。这个时候，你已经如痴如醉，已经不是以前的你了。

       结果在为钱发愁n天后:

       情况一:你担心钱。

       如果你不省人事，那么你可以正式加入他们。

       然后请你的亲戚朋友和他们的亲戚朋友来面试你来的路。

       首先，这里有一个工作/挣大钱的机会。

       还是好久不见，我真的好想你空你来这里陪我玩。你语言的诱惑。

       情况二:你不担心钱。

       我真的告诉你:你真幸运！(这个时候，你的意志力受到了考验，你可能会遭受血肉之躯的痛苦)

       结论:他们做的行业叫传动和切割。

       即使我发了这个帖子，你还是不相信我，你要哭着喊着跳进火坑，所以我无能为力。

       广州汽车丰田销售有限公司怎么样？

       广州汽车丰田销售有限公司是于2015年4月30日在广东省广州市南沙区注册成立的有限责任公司(外商投资企业投资)。其注册地址位于广州市南沙区黄阁镇市南大道8号综合办公楼三楼(仅供办公使用)。

       广汽丰田汽车销售有限公司统一社会信用代码/注册号为91440101340158824U，企业法人为武松，目前处于开业状态。

       广汽丰田汽车销售有限公司经营范围为:汽车销售；。在广东省，经营范围相近的公司注册资本总额为5953835万元，主要资本为5000万以上、1000-5000万规模的企业2356家。在这个省内，现有企业的注册资本是优秀的。

       通过百度企业信用查看更多广汽丰田汽车销售有限公司的信息和资料。

       广汽丰田汽车有限公司大学毕业生待遇如何？

       大家好！本人2010年大学毕业(统招来源)，有一年的技术工作经验，现在在本田汽车零部件制造公司工作，担任技术员。刚收到广汽丰田汽车有限公司的面试通知，职位是设备保全。请问哪位朋友在广汽丰田工作或者了解其待遇？想了解的人会根据我的学历和工作经验详细列出基本工资和各种补贴的数字。谢谢你。

       你什么时候收到通知的？我星期二刚去开会？

       广州汽车股份有限公司进入市场晚于广州呗，但待遇比本田好，但丰田的要求略高于道。

       基本工资是4K，如果你有经验和相应的工作能力，会适当提高，基本保证年薪10万左右，按照18个月的工资计算。如果广丰推出的下一款车型能卖得好，可能对你的收入更有利，但如果新产品开发失败，就像YARIS一样，可能会影响企业和员工的利益。。

       广汽丰田汽车有限公司的福利待遇怎么样

       几乎是一样的...很难比较，因为每年都不一样...我也在丰田。

       这些公司都差不多，买五险一金。嗯，我会选择丰田，它拥有大量的所有权。

       东风日产汽车乘用车公司

       公司效益最差。

       工作时间长，奖金少！！我经常下班晚，没有加班费。广汽本田汽车有限公司比较正规，福利待遇不错，包括差旅费、礼品费、节日费，起薪1500！东风一天生产100件。恶心！问你信不信！东风日产批量步行上班

       批量招！东风日产的大部分劳动者宁愿在外面招正式工，也不愿意成为全职劳动者。真可惜！广汽丰田

       福利比广汽本田好一点！基本上广汽的子公司都正规化了，待遇福利都是最好的！！还有，告诉你，东风日产现在正在招人。如果我说谎，你可以采访看看。

       百万购车补贴

广汽丰田待遇怎么样

       1.首先未必看你有多大能力。

       说实话，刚毕业的学生，谁也不差到哪去，谁也不优秀到哪去。要看你的背景。一汽丰田“背景”雄厚，若是“皇亲国戚”，自不待言。

       2.现在公司发展日趋稳定，用人已经不像以前那样紧缺了，所以除去一年一度的校园招聘，若想进公司除了第一种情形，难。

       3.这一种情况应该是与你关系最密切的了。

       一年一度的校园招聘，一面会是人事领导面试。

       问的问题都是基本问题。主要考察你的语言逻辑&思维逻辑&随机应变，正常发挥即可，紧张的语无伦次是大忌。

       另外外语能力也很重要

       a.日语专业的话，日常交流即可（因为一面很难把握你的日语能力的高低）

       b.非日语专业学生，虽然公司应用英语交流的机会很少，但招聘的时候很注重你的英语能力，毕竟大英是任何学校任何专业必学教材，同时外语能力也是你的学习能力的一个很重要的体现。

       c.仪表

       日方领导很注重一个人的整体精神状态，穿着利落，举止大方，神情淡定，言谈敏锐。。。。

       d.不会太涉及你的专业能力

       可能是因为现在的孩子年龄太小，应聘的时候都很紧张，话语拖拉，不知道在说些什么，如果你能做到以上，应该算是不错了。

       以上是面试时注意的。

       至于简历，生源所在地很重要，因为一汽丰田有很多固定招聘学校。

       学习成绩当然很重要，你想大家都是一张简历，要写能写可以写的内容基本也是一样，学习成绩和经历（比如说在类似企业有过实习经历）都很重要。

       另外还要专业对口，机械&自动化等理科专业加之一定的日语能力是优势！

       以上个人粗略意见。加油！

知名企业是怎样面试的

       日产10-14万年薪。广丰12-14万年薪。广汽丰田汽车有限公司（GAC TOYOTA），成立于2004年9月1日，由广汽集团股份有限公司与日本丰田汽车公司各出资50%组建，合作期限30年，注册资本16.92亿元。?

       公司位于中国极具活力的珠三角的几何中心--广州南沙区，占地面积187万平方米，建筑面积40万平方米，起步产能20万辆/年。目前共有员工5500余人，其中大专及其以上学历者达24.9%，平均年龄为26岁。

       公司业绩

       公司2006年投产当年产销双双超过61000辆，完成工业总产值近120亿元，上缴各项税金23亿元；2007年，公司以凯美瑞单一车型实现产销170000辆，工业总产值近320亿元，上缴各项税金近60亿元；2008年，公司在国内汽车市场增长乏力的情况下，全年销售汽车17.2万辆。

       实现工业总产值303亿元，上缴各项税金55亿元；2009年全年产销近21万辆，实现工业总产值378亿元，上缴各项税金66亿元。公司产品国产化率都在72%以上，其中广东地区零部件供应商占50%以上。广汽丰田对地方经济的发展起到巨大的拉动作用。

西安交通大学 VS 上海对外贸易大学

       知名企业招聘（1）——选聘标准

       招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，需要具备哪方面的核心竞争力，然后确定什么素质的人能完成这些使命，这些人从哪里来，如何来等；2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加，新业务的开拓，工作内容的重新调整等。3.人员流动产生空缺职位的补充。

       ●用什么标准选聘人才

       人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛！HR经理抱怨最多的就是招聘难！不经意间，招聘到一个不适合公司的人才，企业绩效没上去，员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才，并制定一个可量度的标准选择人才，是人力资源管理最重要的一个环节。

       解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才

       通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说，这里的高速发展有着二个方面的含义：一是企业业务的高度膨胀，市场份额不断扩大；二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴通讯一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。

       什么是一流人才？对此，中兴通讯的定位是“在某一个专业领域里的国内前5%”，这群人是一流人才。这在其每一次招聘中都得到了体现。随着招聘的积累，中兴通讯目前的1万多名员工，面试人员也就超过10万人，搜索的简历超过30万份到50万份。

       谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地说，这很值得！员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这增加了隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3∶1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。陈健洲形象地比喻说，只要这些一流的人才还列在企业的工资单上，这种益处就会不断延续下去。

       在招聘中，中兴通讯都会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，陈健洲解释说，我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有一个较为明确的要求，此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格，分为技术能力和素质考核二个方面进行考察，被面试者须通过6—7关，把关极其严格，实行一票否决制，而且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也是符合公司文化原则的人才。

       丰田的全面招聘体系

       丰田公司著名的"看板生产系统"和"全面质量管理"体系名扬天下,但是其行之有效的"全面招聘体系"鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才,用精挑细选来形容一点也不过分。

       一、"全面招聘体系"内容

       丰田公司全面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。

       第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的颤选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全面招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。

       第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人的丰田公司。

       第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,负担起计划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。

       第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。

       通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。

       最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。

       丰田的全面招聘体系使我们理解了如何把招聘工作与未来员工的工作表现紧密结合起来。从全面招聘体系中我们可以看出,首先,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因为公司非常注重团队精神;其次,丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高品质的工作进行承诺;再次,公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试都有助于良好的员工队伍形成。正如丰田公司的高层经理所说:受过良好教育的员工,必然在模拟考核中取得优异成绩。[---分页---]

       知名企业招聘（2）——招聘渠道

       一、内部招聘

       员工推荐：人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工可以自我推荐，也可以互相推荐。人力资源部搜集到相关人员的信息后，采取公开竞争的方式，选拔该岗位的人才。

       内部储备人才库：人才库系统记录了每一位员工在教育、培训、经验、技能、绩效职业生涯规划等方面的信息，并且这些信息随着员工的自身发展都得到不断的更新，用人部门和人力资源部门可以在人才库里找到合适的人补充职位空缺。

       英特尔聘人的独特渠道

       我们的招聘渠道很多。其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要我们认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。

       还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔大概会不会成功。这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工推荐优秀的人才给公司，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。当然，进人的决策者是没有奖金的。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现裙带关系。

       二、外部招聘

       1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。

       2、校园招聘：对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。

       3、熟人推荐：通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，这种方式的好处在于对候选人比较了解，但问题在于可能在企业内形成小团体，不利于管理。

       4、中介机构：(1)人才交流中心：通过人才交流中心人才资料库选择人员，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料，有针对性强、费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。

       (2)招聘洽谈会：随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。当时，要招聘到高级人才还是很难。

       (3)猎头公司：猎头公司有专业的、广泛的资源，拥有储备人才库，搜索人才的速度快、质量高，招聘高级人才，猎头公司是非常好的选择。

       5、人才库：公司可以建立自己的外部人才库，并且可以利用各种的机会向社会推广，吸引对公司有兴趣的各类人才加入公司人才库，以备不时之需。不过最大的问题在于，由于人员的流动性太大，人才库的资料不能得到及时的更新。如何与人才库的人员保持联络，使他们的资料能及时更新是企业人力资源工作者要考虑的。

       宝洁公司的校园招聘

       曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”

       1．前期的广告宣传

       派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。

       2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会

       宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。

       宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。

       3．网上申请

       从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。

       宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。

       因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。[---分页---]

       知名企业招聘（3）——招聘测试

       1、网上筛选

       2、人才测评

       3、笔试

       宝洁公司的笔试

       笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

       (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。

       (2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

       (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

       4、面试

       招聘面试中如何进行有效的提问

       上个月，受国内某大型制药企业华中区大区经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，将要招聘的职位是高级营销经理，很不凑巧，飞机晚点，没有时间和王总做面试前的沟通，所以只好急冲冲赶到现场，还好，面试刚刚开始。由于事先已经做了筛选，来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官，在半小时里，他对第一位位候选人问了三个问题：

       1、这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？

       2、你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？

       3、这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？

       当候选人回答完以后，我马上叫了暂停，因为我意识到王总提出的问题不妥当，我花了五分钟对应聘者进行了询问，然后我把应聘者的回答和他的真实想法告诉了王总。

       候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的能力非常强：实际上王总也并不知道好不好；第二个问题、我的团队精神非常好：只能答YES，因为王总已经提供了太明显的暗示，即希望我的团队精神非常好；第三个问题、能适应，非常喜欢出差。实际上，如果把工作条件进行排行的话，我最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给我暗示，使我必须说“是”。

       事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神。第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。

       接下来我花了10分钟的时间从三个方面重新为王总设计了以下问题：

       1、管理能力方面：

       A）你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？

       B）你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？（行为式问题）

       2、团队协作能力方面：

       A）营销经理和其他部门特别是人力资源部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式问题）

       B）作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？

       3、能不能经常出差：

       A）以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差？

       B）这种出差频率影响到你的生活没有？对这钟出差频率有什么看法？

       重新询问以上问题，王总从两位候选人中得到了更多的信息，最终选择了他需要的人才。

       在这里我给企业的***在进行招聘面试时提一些建议，面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除开在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。

       采用开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的信息。例如：“你的团队工作方面表现怎样？你的沟通技巧怎么样？”……这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例……通过这一系列的回答，从中可以获得足够的信息。例如：想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时，绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗？你的领导能力好不好？”这是一种封闭式的问题，只能回答YES或NO。应该尽量让应聘者用事实来说话，以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子？”“你最敬佩的人是谁？为什么？”，用来收集关于应聘者核心胜任能力（岗位胜任特征、素质模型）的信息。

       一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性、或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历。从而判断其能否适应这种工作。这种问题就是一个有效的面试问题。

       一次成功的面试不但是对应聘者的考验，更是对主考官设计有效的面试问题，选择合适的人到合适的岗位的能力考验。[---分页---]

       宝洁公司的标准化面试

       宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。

       通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

       (1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：

       第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

       第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

       第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

       第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。

       (2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。

       宝洁的面试由8个核心问题组成：

       第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

       第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

       第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

       第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

       第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

       第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

       第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

       第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

       根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。[---分页---]

       特殊面试

       日产公司——请你吃饭

       日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

       壳牌石油——开鸡尾酒会

       壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。

       假日酒店——你会打篮球吗

       假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。

       美电报电话公司——整理文件筐

       先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

       统一公司——先去扫厕所

       统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。[---分页---]

       知名企业招聘（4）——招聘后续

       发放录取通知后，人力资源部还要确认应聘人被录用与否，并开始办理有关入职手续。除此以外，招聘的后续工作还包括：

       1．招聘后期的沟通

       宝洁认为他们竞争的人才类型大致上是一样的，在物质待遇大致相当的情况下，“感情投资”便是竞争重点了。一旦成为宝洁决定录用的毕业生，人力资源部会专门派1名人力资源部的员工去跟踪服务，定期与录用人保持沟通和联系，把他当成自己的同事来关怀照顾。

       2．建立人才库

       朗讯公司有时会碰到这样一种情况：遇到一些非常优秀的人才，但是暂时还没有适合他们的位置，人力资源部会有一个自己的“红名单”，记录这些暂时没机会进入朗讯的优秀人才，他们会与“红名单”上的人建立联系，这是他们的一种习惯：建立自己的“人才小金库”，往往能在少量人才变动时及时补上。

       3．招聘效果考核

       宝洁公司招聘结束后，公司也会对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估，考核的主要指标包括：是否按要求招聘一定数量的优秀人才；招聘时间是否及时或录用人是否准时上岗；招聘人员素质是否符合标准，即通过所有招聘程序并达到标准；因招聘录用新员工而支付的费用，即每位新员工人均因招聘而引起的费用分摊是否在原计划之内。

广汽丰田社会招聘的面试具体流程是什么样的？

       我只说一点，西安交大的就业是没有任何问题的，交大的就业是面向全国的，而且都是国家的重点单位，国家部委，国防，航空，航天等重点单位，或者世界500强居多，那种民营企业交大学子一般不会去的。交大的就业再国内高校是一等一的。只有一些二流的高校才整天拿地域说事的。

       我校08届毕业生校园招聘会大盘点

       从07年9月初开始截止到目前（07年9月13日----08年4月1日），我校就业指导中心已经成功举办校园专场招聘会450余场次，中型招聘会20余场次，大型招聘会4场（分别为综合类和医药类），总计招聘单位1500余家，发布招聘信息3500余条，提供就业岗位近2万余个。来自世界和国内的IT、机械制造、电气能源、金融、汽车、地产、专业服务、快速消费品、制药等各大行业的知名优秀企业，为我校08届毕业生及省内各兄弟院校毕业生顺利就业提供了有利渠道。

       近年来，校园招聘成为诸多企业招聘人才的重要渠道，我校作为全国9大重点院校之一，吸引了众多国内外知名企事业单位前来招聘英才。

       自9月初到目前为止，共有宝洁、IBM、微软、玛氏、联合利华、陶氏化学、艾默生、ABB、通用汽车、丰田汽车、大众汽车、本田汽车、中国石化、汇丰银行、西门子、三星电子、松下电器、索尼、LG、东芝、富士通、博世、泰科、卡特彼勒、中国移动、江森自控、霍尼韦尔、电装中国、马自达汽车、夏普、中国电信、国际纸业、艾默生电气、欧莱雅、三洋电机、一汽集团、TNT、施耐德电气、华硕电脑、伊顿公司等44家世界500强企业及其子公司、在华投资公司等到我校招募英才。

       此外，前来我校开展专场招聘会的其他各大行业的招聘单位主要有：

       （1）IT、互联网、IT供应商、IT运营商行业：奇梦达、腾讯、广州网易娱乐互动有限公司、建兴光电科技广州有限公司、群硕、趋势科技、苏州诚致科技有限公司、酷讯、富士通（西安）系统工程有限公司威盛电子、新浪、北京灵图星讯科技有限公司、西安葡萄城信息技术有限公司、上海全富汉得软件技术有限公司、珠海炬力、高知特信息技术（上海）有限公司、摩比天线技术深圳有限公司、富士康(北京)、澜起科技（上海）有限公司、深圳天源迪科信息技术股份有限公司、杭州聚光科技有限公司、瑞晟微电子（苏州）有限公司、美国虹软公司、爱立信、spss、理光软件研究所北京有限公司、深圳好易通科技有限公司、NVIDIA辉达、盛大网络、NEC软件济南有限公司、晨讯科技集团、深圳深信服电子科技有限公司、西安活跃网络有限公司、中兴通讯、松下电器（中国）有限公司、广州市邦普电脑技术开发有限公司、明基电通、东莞步步高视听电子有限公司等。

       （2）机械制造行业：ABB公司、三一重工、明基电通、上海凯士比泵有限公司、联合汽车电子西安厂、江淮自动化装备有限公司、美的集团、 襄樊525泵业有限公司、奥的斯、 美国福禄克公司、普迪飞半导体技术（上海）有限公司、深圳市飞亚达集团股份有限公司、全胜（珠海）微电子有限公司、广东格兰仕集团有限公司、新日电电动车、合肥美菱股份有限公司、湖南山河智能机械股份有限公司、太原中型机械集团技术中心等。

       （3）电气能源行业：东方电气、上海电气、广东明阳电气、国家核电技术、中国石油西气东输管道（销售）公司、洛阳中国石油第一建设公司、华能山东石岛弯核电有限公司、核工业、施耐德电气、中冶南方（武汉）自动化公司、核电秦山联营有限公司、陕西西北发电运行有限公司等。

        （4）金融行业：中国银行、交通银行西安分行、交通银行信用卡部、汇丰银行西安分行、中国银联、东亚银行、深圳发展银行、厦门国际银行、招商银行深圳分行、中国外汇交易中心、开发银行新疆分行、华夏基金、宝盈基金、兴业证券、安信证券、招商证券、联合证券、国泰君安证券、国信证券、长江证券、平安保险、合众人寿、阳光财产保险、天平汽车保险公司、深圳海洋王投资股份有限公司、大金中国投资有限公司、三盛宏业、四川亦新投资集团公司等。

       （5）汽车行业：上汽集团、上海通用汽车、上汽通用五菱、上海通用东岳汽车有限公司、江淮汽车、一汽大众、长春一汽轿车股份有限公司、天津一汽丰田汽车、广州丰田、广州本田、东风本田汽车、东风日产、浙江吉利控股集团、厦门金龙联合汽车工业有限公司、长安铃木、神龙汽车、郑州宇通客车股份有限公司、重庆长安汽车集团、比亚迪股份有限公司、金龙汽车联合工业等。

       （6）地产行业：碧桂园、保利地产、华润置地、恒大地产、世联地产等。

       （7）专业服务行业：麦肯锡、德勤华永会计事务所有限公司、奥浦诺管理咨询（上海）公司、毕马威华振会计师事务所、厦门希尔企业管理咨询有限公司、凯捷咨询（上海）有限公司等。

       （8）快速消费品行业：欧莱雅（中国）有限公司、玛氏、高露洁、青岛圣元乳业有限公司等。

       （9）制药行业：深圳迈瑞制药有限公司、云南白药、深圳致君药业等。

       另外，各大人才市场、政府部门组团前来的有：中关村人才市场、西安高新区、杭州高新区、苏州高新区、无锡人才中心、中国核工业集团、中船重工、航天集团等。

       与往年校园招聘会相比，本学年呈现以下几个特点：

       其一，企业进驻校园招聘时间有所提前。按照国家教育部的规定，企业进驻校园应该在11月份以后，但是各大行业的顶尖企业为了抢夺人才，取得人才战略优势，纷纷把招聘时间一再提前。例如百度、宝洁、麦肯锡、IBM、奇梦达、腾讯电子、欧莱雅（中国）有限公司均在9月份抢滩登陆校园，招募人才。其他诸如伊顿、德勤华永会计事务所、EMC、广州网易、玛氏、联合利华、趋势科技、Google、汇丰银行、新浪、联想、大唐微电子、美的、珠海炬力、广州丰田等知名企业也在10月份进驻校园，开展校园招聘。

       其二，校园招聘会场面火爆异常。自百度公司拉开校园招聘会帷幕开始，但凡知名企业的校园专场招聘会几乎场场爆满，这一方面跟知名企业的巨大吸引力有关，但另一方面跟目前就业形势严峻不无关系，尤其是兄弟院校的毕业生参加我校招聘会的热情非常之高。

       其三，传统行业人才需求依然旺盛，新兴行业企业对人才需求逐渐增多。其中以软件开发、互联网、电子商务、汽车、房产、专业服务（咨询、财务管理）等新兴行业为代表，对人才的需求最为旺盛。

2012校园招聘快开始啦~请问中国现有汽车企业的排名？主要是本科生的待遇和发展方面。

       1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

       2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

       3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

       4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

       5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

       6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

       7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

       8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

       9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

       10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

       11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

       下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，

       (1)为什么想进本公司?

       这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

       回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

       (2)喜欢这份工作的哪一点?

       相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

       (3)自己的优缺点为何?

       有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

       (4)对公司的了解有多少?

       这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

       (5)对工作的期望与目标何在?

       这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

       (6)为什么要离职?

       回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

       (7)选择这份工作的原因为何?

       这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

       (8)你认为相关产业的发展为何?

       这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

       (9)你希望的待遇为多少?

       这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

       (10)在工作中学习到了些什么?

       这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

       另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

       ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

       ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。

       ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。

       ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

       总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

       问题一：“请你自我介绍一下”

       思路：1、这是面试的必考题目。

       2、介绍内容要与个人 简历 相一致。

       3、表述方式上尽量口语化。

       4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

       5、条理要清晰，层次要分明。

       6、事先最好以文字的形式写好背熟。

       问题二：“谈谈你的家庭情况”

       思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       2、 简单地罗列家庭人口。

       3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

       4、 宜强调父母对自己教育的重视。

       5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

       6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

       7、 宜强调自己对家庭的责任感。

       问题三：“你有什么业余爱好?”

       思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       2、 最好不要说自己没有业余爱好。

       3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

       4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

       5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

       问题四：“你最崇拜谁?”

       思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

       2、 不宜说自己谁都不崇拜。

       3、 不宜说崇拜自己。

       4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

       5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

       6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

       7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

       问题五：“你的座右铭是什么?”

       思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

       2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

       3、不宜说那些太抽象的座右铭。

       4、不宜说太长的座右铭。

       5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

       6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

       问题六：“谈谈你的缺点”

       思路：1、 不宜说自己没缺点。

       2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

       3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

       4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

       5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

       问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

       思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

       2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

       3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

       4、 所谈经历的结果应是失败的。

       5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

       6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

       7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

       问题八：“你为什么选择我们公司?”

       思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

       2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

       3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

       问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

       思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

       2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

       问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

       思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

       2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

       问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

       思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

       2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

       问题十二：“我们为什么要录用你?”

       思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

       2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

       3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

       问题十三：“你能为我们做什么?”

       思路：1、 基本原则上“投其所好”。

       2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

       3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

       问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

       思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

       2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

       3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

       问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

       思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

       2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

       3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

       问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

       思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

       2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

       3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

       4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

       5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

       6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

       7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

       1：中国第一汽车集团公司 一汽 长春 丰田、大众、奥迪、马自达

       2：上海汽车工业（集团）总公司 上汽 上海 通用、大众、荣威

       3：东风汽车公司 东风 武汉 日产、本田、标致、雪铁龙、起亚

       4：广州汽车工业集团有限公司 广汽 广州 本田、丰田、三菱、长丰

       5：长安汽车公司 长安 重庆 福特、马自达

       6：北京汽车工业控股有限责任公司 北汽 北京 奔驰、现代

       7：天津汽车工业(集团)有限公司 天汽 天津

       8：华晨汽车集团控股有限公司 华晨 宝马、中华

       9：中国重型汽车集团有限公司 重汽

       10：奇瑞汽车股份有限公司 奇瑞 安徽

       今天关于“广州丰田汽车有限公司校园招聘”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。